降温迎立春，春节延长假期可以抵扣年假？大悟人，延迟复工期间工资怎么算？有答案了！_(大悟城关)网上交流互助社区_大悟论坛

半夏时光

楼主回复

9模范市民
发贴数:45
注册时间:2018/6/28
加好友站内信

阅读：5770
回复：0
发表于：2020/2/4 22:14:35
来自：湖北

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转大悟社区。

立即注册。已有帐号？登录或使用QQ登录微信登录新浪微博登录

登录查看大图
登录/注册后可查看大图

转眼今天就初十一了

春节假期对部分朋友来说已经结束了

但是今年比较特殊

除了奋斗在一线的抗疫人员

和各单位必要的人员

其他朋友大多响应国家号召

宅在家里

过着办公、吃饭、刷手机、睡觉的生活

运动、外出少了

体重估计都有上升

建议大家还是尽可能利用家里有限空间

锻炼锻炼身体

要不

等疫情结束

外出的话

可能衣服都穿不上了登录查看大图
登录/注册后可查看大图

登录查看大图
登录/注册后可查看大图

随着冷空气快速南下

今天我市天气转晴

明日立春

五九最后一天

继续晴好天气

阳光灿烂

空气清新

期盼这个立春天气能带给我们好运

战胜疫情

工作、生活、学习收获满满

登录查看大图
登录/注册后可查看大图

不过5日后

进入六九

受新一股偏东北方向冷空气影响

云量增多，日照减弱

气温也随之下降

白天最高气温只有1℃左右

夜间最低气温为-6℃上下

提醒我们这个冬天还未真正走开

还需要我们团结一心

共同努力

才能迎来真正的春天

登录查看大图
登录/注册后可查看大图

春节延长假期期间，加班工资怎么算？

延迟复工期间，休息、上班、居家办公，工资分别怎么发？

因疫情防控不能按时返岗，工资待遇会受影响吗？

连日来，新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，自己的“钱袋子”会不会受到影响成为很多职工关心的话题。这一特殊时期的劳动关系应该如何处理，也在律师、企业HR中间引发热烈讨论。

围绕职工和企业关心的话题，我们采访了中国劳动关系学院法学院院长沈建峰教授、上海市汇业律师事务所合伙人洪桂斌律师、北京道诚律师事务所马晶晶律师，请他们对相关政策法规进行分析和解读，供劳动者参考。

登录查看大图
登录/注册后可查看大图

八、用人单位受疫情影响，生产经营困难，用人单位能否给员工降薪？

企业因疫情影响经营困难，可主动安排停工停产，按照《工资支付暂行规定》，停工首月应正常支付工资，次月起按照各地规定支付一定比例的最低工资或生活费。在协商一致的前提下，企业亦可采取降薪、缩减工时等措施。

人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

部分地区生活费标准：

不低于当地的最低工资标准：上海市、天津市

不低于当地最低工资标准的80%：广东省、江苏省、浙江省、河南省、河北省

不低于当地最低工资标准的75%：陕西省

不低于当地最低工资标准的70%：北京市、安徽省、山东省、四川省

来源：工人日报、定州发布

分享到：新浪微博腾讯微博微信 QQ好友复制网址

主题: 降温迎立春，春节延长假期可以抵扣年假？大悟人，延迟复工期间工资怎么算？有答案了！